勞動關系建立的五大要素你都了解嗎

      今天隆回廣州建筑勞務報建的小編來為大家介紹一下勞動關系建立的五大要素，希望能夠對大家有所幫助。

      1.勞動關系雙方主體相適合：只有一方為用人單位，另一方為勞動者，兩者之間才能形成勞動關系。而用人單位的定義為：國家機關、事業組織、社會團體、企業、個體經濟組織等。勞動者的條件為：年滿16周歲，如果對于特殊的行業如演員，應當根據國家的規定，進行審批手續的制定。

      2.勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，成為用人單位的一員。其工作內容是用人單位必不可少的一部分。勞動者的工作內容是屬于從屬性的勞動。

      3.勞動者在用人單位進行工作的時候，應當遵守用人單位的規章制度，服從安排。

      4.勞動者是獲取勞動報酬為目的向用人單位提供勞動。其勞動包括體力勞動和腦力勞動。而用人單位應當提供給勞動者一定的勞動場所，并且按照勞動合同的內容提供相應的報酬。

      5.勞動者對于自己的過錯應當承擔責任，具體表現為進行經濟賠償，以及開除、除名、解除勞動關系這樣的處分。

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